為深入貫徹落實《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要》，牢固樹立并踐行創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念、總結(jié)推廣全省企業(yè)管理創(chuàng)新經(jīng)驗、推動企業(yè)提質(zhì)增效和創(chuàng)新發(fā)展，河北省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會組織開展了2017（第二十四屆）河北省省級企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果的推薦、申報與審定活動。國富投資集團申報的《創(chuàng)新人才選拔機制 激發(fā)國有企業(yè)人力資源活力》被評定為“省級企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果”。
近年來，在國富投資集團領(lǐng)導(dǎo)的支持和帶領(lǐng)下，大家勇于創(chuàng)新、突破常規(guī)，在集團內(nèi)推行基于國有企業(yè)特色的干部崗位公開競聘制度，探索出了人才選任的科學(xué)化、民主化、制度化新途徑，大膽使用了一批政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、工作上有實績、廣大干部員工公認(rèn)的優(yōu)秀人才，形成了正確的用人導(dǎo)向，為企業(yè)又好又快發(fā)展注入了新的活力，并帶來了較好的經(jīng)濟效益。同時，該做法得到了上級管理部門和業(yè)界同行的高度認(rèn)可和一致好評。
和傳統(tǒng)人員選任方式相比，國富投資集團競聘上崗機制既保證了過程的公平公正性，更注重設(shè)計競聘背后的價值導(dǎo)向。該機制在很大程度上打破了因循守舊的傳統(tǒng)觀念，摒棄了論資排輩的落后體制，從根本上改變了過去由上級提名和任命的通俗做法，實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部人才的合理流動，真正體現(xiàn)出優(yōu)勝劣汰的市場化觀念和競爭意識，極大調(diào)動了員工的積極性和工作熱情，對進一步提升企業(yè)軟核心競爭力水平和未來轉(zhuǎn)型升級，起到了非常重要的推動作用。
